همه ما برای ترک شغل خود دلایلی داریم. گاهی به دلیل اختلاف نظر با رئیسمان استعفا میدهیم و گاهی با همکاران خود مشکل داریم. برای مدیران و کارفرمایان، داشتن گروهی که احساس تعهد ندارد و ممکن است استعفا دهد، بسیار خطرناک است.
برای درک بهتر چگونگی قانع کردن کارمندان به ماندن، باید ابتدا ببینیم که چرا یک فرد میخواهد شغل خود را کنار بگذارد و از به وجود آمدن شرایطی که ممکن است منجر به استعفای یک کارمند شود، جلوگیری کنیم.
طی یک تحقیقی که ماه گذشته انجام شد، کارمندانی که در زمینههای گوناگونی فعالیت میکنند، درباره دلایلشان برای استعفا از کار قبلی خود و عواملی که میتوانست آنها را نگه دارد، صحبت کردند.
69.44 درصد این افراد، اعلام کردند که دستمزد پایین، دلیل اصلی آنها برای جدایی از کارفرمای قبلیشان بوده است. 63.12 درصد نیز از ساعات و فشار کاری زیاد که احتمالا با عدم دستمزد کافی مطابق با مقدار کارشان بوده، شکایت داشتند.
در مجموع، به نظر میرسد که گناه اصلی بر گردن کارفرمایان است و کارمندان به دلیل مشکلاتی که با رؤسای خود یا محیط کاری داشته، تصمیم به ترک شغل خود گرفتهاند. کسانی که به اندازه کافی حقوق نمیگیرند، از کار خود لذت نمیبرند، به رئیس خود علاقهای ندارند، احساس میکنند که به اندازه کافی از آنها تقدیر نمیشود یا مزایای کافی به آنها اهدا نمیشود، و در نتیجه، تصمیم به استعفا میگیرند.
پس، مهمترین عامل، ایجاد یک محیط مناسب برای کارمندان است تا احساس کنند که تلاشهای آنها مورد توجه قرار میگیرد. قدردانی آنی پایدار نیست، اما برای دیدن نتایج کار افراد و تشویق آنها به تلاش بیشتر در آینده ضروری است.
در اینجا، 15 دلیل اصلی استعفای کارمندان و درصد اهمیت آنها را بر اساس تحقیقات انجام شده، مرور میکنیم.
1. دستمزد پایین 69.44%
2. فشار کاری 63.12%
3. عدم اهمیت کارفرما به کارمند 52.77%
4. عدم علاقه به کار 49.17%
5. عدم قدردانی 45.25%
6. عدم علاقه به رئیس 44.66%
7. عدم مزایا 44.27%
8. بیوفایی کارفرما به وعدههای داده شده 43.49%
9. عدم تعادل میان کار و زندگی شخصی 41.79%
10. فاصله زیاد میان محل زندگی و محل کار 41.11%
11. ترفیع افراد نالایق یا اخراج افراد کارآمد 40.04%
12. شرایط خانوادگی 35.38%
13. عدم سازگاری با همکاران 23.26%
14. پیگیری علایق شخصی 31.88
