همه انسان ها شخصيت هاي منحصر به فرد خود را دارند و کم پيش مي آيد دو نفري را پيدا کنيد که از هر نظر مشابه هم فکر و رفتار مي کنند. اين خاصيت و جذابيت انسان بودن است.
آدم هاي مختلف با تيپ هاي شخصيتي متنوع در دنيا وجود دارند و مشغول کار هستند. اما با وجود همه اين تفاوت ها، برخي تيپ هاي شخصيتي مشابهي در همه جاي دنيا و در شرکت هاي مختلف حضور دارند که مي توانند افراد موفق يا ناموفقي باشند. ما در اين مطلب، 5 تيپ شخصيتي ناموفق را انتخاب کرده ايم که شايد شما هم در محل کارتان با آنها برخورد داشته باشيد. يا شايد حتي خودتان (متاسفانه) يکي از آنها باشيد.

شايعه‌پراکن
 فکرهاي گروهي نوعي مشکل روانشناسي است که موجب ايجاد شايعه در محل کار مي شود. افرادي که به طور دسته جمعي هميشه به همه چيز اعتراض دارند و مثلا چرا سيستم‌عامل کامپيوترها آپ‌ديت نيست، چرا ايده هاي جديد در گروه مطرح نمي شود، چرا سياست شرکت به اين شکل است و ... . اين افراد را خيلي راحت مي توان در ميان بقيه تشخيص داد. به ويژه اگر تازه وارد شرکتي شده باشيد، ديد بهتري به اين موضوع خواهيد داشت. اين افراد اصولا با هم متحد هستند و نظرات عجيبي در جلسات مطرح مي کنند و هميشه به همه چيز اعتراض دارند. اگر خود را از آنها جدا کنيد، مورد آزار آنها قرار مي گيريد و اگر به آنها ملحق شويد، احتمال پيشرفت و ترفيع خود را زير سوال برده ايد. انتخاب با خود شما است!

زودباور
 اصطلاحا مي توانيم به اين افراد، انسان هاي «گول‌خور» بگوييم. افرادي که خيلي سريع و بدون هيچ جست‌وجويي هر حرفي را قبول و باور مي کنند. نخستين موردي که بايد در زمينه شغل خود به عنوان کارمند بدانيد، اين است که حرف هاي شرکت را باور نکنيد. وقتي شرکت مي گويد بيشترين حقوقي که در توانش است را به شما مي دهد، باور نکنيد. باور نکنيد اگر شرکت مي گويد امسال بودجه و درآمد کمي دارد و شايد در سال آينده جبران کند. شرکت ها هميشه مي خواهند با کمترين حقوق ممکن از کارمند خود بيشترين کار را بکشند. قرار نيست هر حرفي که آنها مي گويند را شما قبول کنيد.

عذرخواهي کننده
افرادي که به طور مدام براي همه چيز در محل کار عذرخواهي مي کنند اعتماد به نفس لازم را ندارند. آنها هميشه مشکلات و کمبودها را يادآوري مي کنند و اين براي کسب‌وکار به هيچ وجه روش مناسبي نيست. به طور مثال، وقتي مي گوييد: «مي دانم ما بودجه کافي نداريم اما ...» در آن معامله يا بحث بازنده خواهند بود. به اين دليل که آنها به جاي صحبت در مورد موضوع موردبحث، مشکلات و کمبودها را نشان مي دهند. نمي توان از اين افراد پرهيز کرد اما مي توان يکي از آنها نبود. شرکت به شما پول مي دهد زيرا مي داند شايستگي آن را داريد. شما آنجا هستيد زيرا کارهاي آنها را به خوبي انجام مي دهيد و مهارت هاي شما دقيقا همان چيزهايي است که آنها مي خواهند. پس چرا طوري رفتار مي کنيد که گويا به آنجا تعلق نداريد؟ به خود و مهارت هاي خود ايمان داشته باشيد و براي هر مساله کوچکي نترسيد و عذرخواهي نکنيد.

ترسو
انسان ها وقتي مي ترسند کارهاي عجيبي از خود نشان مي دهند. افراد ترسو در محل کار مي توانند مشکلات عديده اي نيز براي ديگران به وجود بياورند. اگر هميشه از اخراج شدن در هراس باشيد، مطمئن باشيد هميشه انگشت نماي ديگران خواهيد بود. اگر پروژه گروهي خوب پيش نرود، همه شما را مقصر اين داستان خواهند دانست. شايد حتي براي حفظ موقعيت خود از روي ترس، زيرآب همکاران خود را نيز بزنند. به جاي ترس از دست دادن کار، وظايف خود را به بهترين نحو ممکن انجام دهيد. شايد لازم باشد در اين رابطه با مدير خود صحبت کنيد تا کمي ترس هايتان ساکت شوند. هر کاري از دستتان بر مي آيد انجام دهيد اما ترسو نباشيد و موجبات دردسر خود و همکارانتان را فراهم نکنيد.

بي تفاوت و بي احساس
 وقتي همکار شما مشکلي برايش پيش مي آيد خيلي بي تفاوت نباشيد. درست است که همه کارهاي خود و مشکلات خود را دارند، اما بد نيست اگر مي توانيد به او در انجام کارها و وظايفش کمک کنيد.
همه ما انسان ها گاهي مورد قضاوت هاي نادرست قرار مي گيريم و ديگران نمي توانند ما را درک کنند. به طور مثال، اگر خانمي براي زايمان خود مرخصي مي گيرد، تصور نکنيد او به تعطيلات مي رود و در خانه براي خودش استراحت مي کند و اين شما هستيد که با اين همه کار بايد وظايف او را هم انجام دهيد. کمي شفقت داشته باشيد. هميشه اوضاع اين گونه نيست.
شايد روزي باشد که شما به کمک همکاران خود نياز داشته باشيد. بنابراين بي تفاوت و سرد نباشيد.
آريا